Yabancı personel mi çalıştırıyorsunuz?
Çalışma izni, uzatma ve SGK süreçlerini şirketiniz adına baştan sona yönetiyoruz. Siz işinize odaklanın, tarihleri biz takip edelim.
İzinsiz çalıştırmanın 2026 bedeli
Çalışma izni olmadan yabancı çalıştırmak, 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu'na göre idari para cezası gerektirir.
2026 tutarları, resmî yeniden değerleme oranıyla güncellenmiştir. Kurumsal teklif alın →
Şirketinize sunduğumuz hizmetler
Yeni çalışma izni
Yurt içinden veya yurt dışından ilk başvuru, e-İzin dosyası ve belgeler.
Uzatma ve süre takibi
Bitiş tarihlerini izler, uzatmayı zamanında başlatırız.
Süresiz izin ve Turkuaz Kart
Uzun süredir çalışan personeliniz için kalıcı çözümler.
Ayrılış ve iptal bildirimi
İşten ayrılan yabancı için yasal bildirimleri süresinde yaparız.
Ev hizmetleri (bakıcı)
Yaşlı, hasta ve çocuk bakımı için aile adına izin süreci.
Çok çalışanlı dosya yönetimi
Birden fazla yabancı çalışanın tüm izinlerini tek takvimde yönetiriz.
Şart kontrolü
Sermaye, Türk çalışan oranı ve ücret şartlarını başvurudan önce inceleriz.
Eksiksiz dosya
Şirket ve çalışan evraklarını tek listede toplar, tercümeleri hazırlarız.
Tarih takibi
İzin bitiş tarihlerini izler, uzatmayı zamanında başlatırız.
Tek muhatap
Süreç boyunca sizin ve çalışanınızın sorularını aynı uzman yanıtlar.
Süreç nasıl ilerler?
Ön görüşme
Pozisyonu, çalışanın uyruğunu ve durumunu konuşuruz.
Uygunluk
Şirketin ve çalışanın şartları sağlayıp sağlamadığını yazılı bildiririz.
Başvuru
Başvuru resmî sistemde şirketiniz adına yapılır, evraklar yüklenir.
Sonuç ve SGK
Onaydan sonra sigorta girişi ve sonraki uzatmalar için hatırlatma yaparız.
Sektöre göre ek belgeler
- Turizm ve otelcilik
- Sağlık
- Eğitim
- Mühendislik
- Ticaret ve ihracat
- Ev hizmetleri
Turizm, sağlık ve eğitim gibi sektörlerde ilgili bakanlıktan ek belge istenir; bunları baştan listeleriz.
Sık sorulanlar
Başvuruyu kim yapar?
Çalışma izni başvurusunu işveren yapar. Çalışan yurt dışındaysa süreç, bulunduğu ülkedeki Türk temsilciliği üzerinden de başlatılabilir.
Çalışan işe ne zaman başlayabilir?
Çalışma izni onaylanmadan yabancı bir kişi çalıştırılamaz. İzinsiz çalıştırmanın işveren ve çalışan için idari para cezası vardır.
İzin ne kadar süre geçerlidir?
İlk başvuruda izin en fazla 1 yıl verilir; sonraki uzatmalarda süre uzayabilir. Tarihleri sizin yerinize biz takip ederiz.